"No hemos tenido una sola decisión que no reconozca el trabajo no declarado": Deliveroo, nuevamente condenada por explotar a sus repartidores

Mientras los tribunales abordan casos relacionados, la plataforma de reparto de comida a domicilio Deliveroo se enfrenta a la realidad: su prosperidad se basó en la explotación de los trabajadores . El grupo británico fue condenado nuevamente el miércoles 2 de julio por el Tribunal de Apelación de París por trabajo no declarado. En esta ocasión, nueve repartidores se ven afectados por la decisión judicial, como revelan varias sentencias.

Estos empleados trabajaron para Deliveroo durante cinco años, entre 2017 y 2022, antes de que la plataforma decidiera rescindir abruptamente su contrato de servicio . Si bien la empresa británica ya había sido multada en 2022, el Tribunal de Apelación de París emitió una sentencia sin precedentes: ordenó a la empresa reincorporar a un repartidor despedido en 2020 por discriminación por motivos de salud . Deliveroo también debe pagarle 93.000 € en salarios impagos. «Este es el primer caso de reincorporación» de un repartidor despedido por este motivo, declaró el abogado Kevin Mention, quien también representa a los otros ocho repartidores.

Según el tribunal, también se demostró que «Deliveroo les impone un atuendo, una zona geográfica, un procedimiento a seguir y posibilidades de conexión (en la plataforma) en determinados momentos». Para llegar a esta conclusión, el Tribunal de Apelación de París «se centró en los documentos individuales de cada repartidor y demostró evidencia de subordinación en cada caso », declaró Kevin Mention. Además de la victoria del repartidor readmitido por la empresa, los otros ocho repartidores despedidos también recibirán una compensación económica, algunas de las cuales superarán los 100.000 euros. «Esto demuestra hasta qué punto Deliveroo estaba defraudando », señala el abogado. «Desde 2020, no hemos tenido una sola decisión que no reconozca el trabajo no declarado».

Deliveroo, en proceso de adquisición por la empresa estadounidense DoorDash, ha intentado defender su trayectoria alegando que su sistema ha evolucionado desde el estallido de numerosos escándalos . «El modelo operativo de Deliveroo ha cambiado profundamente y las autoridades públicas lo han reconocido como basado en la colaboración con proveedores de servicios verdaderamente independientes», declaró Deliveroo a la Agence France-Presse (AFP) el miércoles 2 de julio.

Un mal menor, dado que la plataforma británica se ha basado durante años en la imprecisión mantenida por la uberización del mercado de reparto . Aunque se presentaban como trabajadores independientes , los repartidores estaban sujetos —ilegalmente, por lo tanto— a un régimen de subordinación. Entre el control de su tiempo de viaje o sus descansos, a través del GPS integrado en la plataforma, y ​​la privación de las protecciones que ofrece el empleo asalariado, los repartidores debían combinarse con el control de Deliveroo, cuyos miembros podían exigirles responsabilidades en caso de resultados considerados insuficientes.

Y esto, a pesar de que estos trabajadores precarios podían trabajar hasta 80 horas semanales solo para ganar el salario mínimo. En 2022, en respuesta a este sistema represivo, el tribunal de París impuso a Deliveroo una multa de 375.000 € , el importe máximo permitido, durante el primer juicio penal en Francia sobre la uberización.